Personalwesen - HIBEG GmbH

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· Personalsysteme

o Personalpolitik
o Führungsgrundsätze und –systeme
o Quantitative und qualitative Personal-Planung
o Arbeitszeitmodelle
o Arbeitsplatz- und Leistungsevaluierung
o Entgeltsysteme
o Anforderungs- und Fertigkeitsprofile, Stellenbeschreibungen, Funktionendiagramme
o Personaleinsatzplanung
o Personal-Informationssystemen
o Diversity Management
o Betriebliches Gesundheitsmanagement
o Arbeitssicherheit und Arbeitnehmerschutz
o Kompetenzmanagement
 
· Personalentwicklung

 
o Eignungs- und Potentialuntersuchungen
o Mitarbeiterförder- und Entwicklungsprogramme
o Führungskräfte-Entwicklung
o Karriereplanung
o Nachfolgeplanung, Wiedereingliederungsmanagement, Expatriation, Repatriation, Inpatriation
o Coaching und Mentoring
o Supervision und Intervision
o Erstellung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
o Organisation, Durchführung und Evaluierung von Ausbildungsmaßnahmen

· Personalmarketing

o Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
o Employer Branding
o Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
o Durchführung von Eignungs- und Objektivierungsverfahren
o Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Onboarding
o Arbeitsvermittlung gemäß den Bestimmungen der Gewerbeordnung und des Arbeitsmarktförderungsgesetzes
o Outplacement, Offboarding

· Personal-Administration

o Organisation der Personal-Verwaltung
o Betriebsklima- und Motivationsanalysen
o Fluktuations- und Fehlzeitanalysen
o Gehaltsvergleiche


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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