Personalwesen

Unser Angebot > Beratungsfelder

Personalwesen

· Personalsysteme

o Personalpolitik
o Führungsgrundsätze und –systeme
o Quantitative und qualitative Personal-Planung
o Arbeitszeitmodelle
o Arbeitsplatz- und Leistungsevaluierung
o Entgeltsysteme
o Anforderungs- und Fertigkeitsprofile, Stellenbeschreibungen, Funktionendiagramme
o Personaleinsatzplanung
o Personal-Informationssystemen
o Diversity Management
o Betriebliches Gesundheitsmanagement
o Arbeitssicherheit und Arbeitnehmerschutz
o Kompetenzmanagement

· Personalentwicklung

o Eignungs- und Potentialuntersuchungen
o Mitarbeiterförder- und Entwicklungsprogramme
o Führungskräfte-Entwicklung
o Karriereplanung
o Nachfolgeplanung, Wiedereingliederungsmanagement, Expatriation, Repatriation, Inpatriation
o Coaching und Mentoring
o Supervision und Intervision
o Erstellung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
o Organisation, Durchführung und Evaluierung von Ausbildungsmaßnahmen

· Personalmarketing

o Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

o Employer Branding
o Suche und Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
o Durchführung von Eignungs- und Objektivierungsverfahren
o Einführung und Einarbeitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Onboarding
o Arbeitsvermittlung gemäß den Bestimmungen der Gewerbeordnung und des Arbeitsmarktförderungsgesetzes
o Outplacement, Offboarding

· Personal-Administration

o Organisation der Personal-Verwaltung
o Betriebsklima- und Motivationsanalysen
o Fluktuations- und Fehlzeitanalysen
o Gehaltsvergleiche